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Segurança Ocupacional Ou Medicina do Trabalho

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Seguindo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a segurança ocupacional ou medicina do trabalho tem a função de regular todo o ambiente de serviço e as atividades, protegendo o funcionário de possíveis percalços que o prejudiquem.

De acordo com a NR4 - Norma Regulamentadora Número 4 - os profissionais responsáveis por esse setor da empresa, precisam realizar o trabalho preventivo, e que se atente às condições de serviço do funcionário.

Empresas que precisam cumprir as medidas de Segurança Ocupacional ou Medicina do Trabalho

Todas as empresas, sendo elas públicas ou particulares, necessitam seguir todas as exigências asseguradas na CLT, dentro delas as relacionadas à Segurança Ocupacional ou Medicina do Trabalho.

É necessário ressaltar, que órgãos públicos, o Poder Legislativo e Judiciário quando contratam funcionários no regime CLT também devem assegurar esses direitos.

Mais detalhes sobre Segurança Ocupacional ou Medicina do Trabalho

A segurança ocupacional ou medicina do trabalho são áreas relacionadas a qualidade de vida do funcionário em seu ambiente de trabalho.

Seguindo todas as regras que são designadas para a área, é conquistada a redução de acidentes durante o exercício da função, e as doenças ocupacionais.

Essa gestão da segurança e saúde dos profissionais de uma empresa são avaliadas por profissionais e técnicos específicos. São eles:

  • Auxiliar de enfermagem do trabalho;
  • Técnico de segurança do trabalho;
  • Engenheiro de segurança do trabalho;
  • Enfermeiro do trabalho;
  • Médico do trabalho.

Estando todos presentes no segmento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), esses profissionais são requeridos nas empresas, e a quantidade deles vai de acordo com o números de funcionários contratados.

Aplicar o conhecimento desses técnicos na rotina de trabalho, reduz drasticamente o número de acidentes que podem lesar o funcionário.

Sendo assim, a segurança ocupacional ou medicina do trabalho podem ser consideradas como parte fundamental para a dignidade dos funcionários, que a partir de um órgão especializado em sua proteção, se sentem mais amparados.

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